Die Entstehung: Vom Bedarf zur Lösung

«Neue Mitarbeitende wurden früher komplett on the job eingearbeitet», erklärt Fabio Walser, Geschäftsführer von Röösli Funktionsdecken. Der Erfolg der Einarbeitung hing dabei stark von verschiedenen Faktoren ab: dem Engagement und Geschick der Arbeitskollegen, der Vielfalt der Arbeitssituationen und der Klarheit in der Wissensvermittlung. «Es gab oft keine Einheitlichkeit. Das war für neue Mitarbeitende verwirrend und frustrierend – und führte wohl auch zu Verzögerungen und Fehlern.»

Um diese Herausforderung zu lösen, wurde 2020 die Deckenflieger-Academy ins Leben gerufen. Das Ziel war, eine zweckmässige, standardisierte Ausbildung zu schaffen und die Bauleitenden Monteure zu entlasten, die zuvor neben ihrer eigentlichen Arbeit auch den grössten Teil des Wissenstransfers an neue Arbeitskollegen übernehmen mussten.

Praxisnahe Ausbildung mit System

Die Deckenflieger-Academy ist so gestaltet, dass sie den Bedürfnissen von Neueinsteigern und erfahrenen Fachkräften gleichermassen gerecht wird. Die Inhalte sind modular aufgebaut, sodass sie auf verschiedene Karrierestufen zugeschnitten werden können.

«Ein Quereinsteiger beginnt beispielsweise mit den Basics, wie Arbeitssicherheit und dem richtigen Umgang mit Werkzeugen», beschreibt Walser. Darauf aufbauend werden Kenntnisse der verschiedenen Deckensysteme vermittelt. «Wenn sich die Person weiterentwickelt, kommen Themen wie Organisation und Führung hinzu – etwa, wenn sie als Bauleitender Monteur vorgesehen ist.»

Ein wichtiger Aspekt ist die Verzahnung von Theorie und Praxis. Die Schulungen in kleinen Gruppen bestehen in der Regel aus einem theoretischen Teil und einer ausgedehnten praktischen Anwendung. Abgerundet wird jedes Modul durch eine Lernkontrolle. «Damit überprüfen wir, wie gut das Wissen verstanden und verinnerlicht wurde. Zudem lernen wir unsere Mitarbeitenden von einer anderen Seite kennen. Man erkennt mit der Zeit beispielsweise, wer über eine schnelle Auffassungsgabe und ein gutes Leseverständnis verfügt und sich für verantwortungsvollere Aufgaben empfiehlt», ergänzt Walser.

Inhalte die den Unterschied machen

Geschult werden die Deckenflieger durch betriebsinterne Ausbildner, die sich in ihrer täglichen Arbeit mit den jeweiligen Themen befassen, oder durch externe Spezialisten. Die Themen der Academy sind breit gefächert und reichen von klassischen handwerklichen Grundlagen bis hin zu betriebswirtschaftlichen Inhalten. Da die Ausbildung durch Mitarbeitende erfolgt, die dem jeweiligen Thema nahestehen, wird sichergestellt, dass die Inhalte der Module aktuell bleiben. Zudem fliessen die aus Projekt-Debriefings gewonnenen Erkenntnisse über die Academy ins Unternehmen ein.

Vorteile für Mitarbeitende und Auftraggeber

Für neue Mitarbeitende bedeutet die Academy vor allem eins: Sicherheit. «Sie wissen von Anfang an, was von ihnen erwartet wird, und erhalten die Unterstützung, die sie für ihre Entwicklung brauchen», sagt Walser. Neben dem Wissenstransfer wird der interne Erfahrungsaustausch zwischen den Arbeitskollegen geschätzt. Die systematische Ausbildung hatte zudem eine positive Wirkung auf die Lernenden: Seit der Einführung der Academy gab es keine Lehrabbrüche mehr. Alle Lernenden haben ihre Ausbildung zum Schreiner EBA mit Bravour bestanden und sind der Firma treu geblieben.

Für Auftraggeberinnen und Auftraggeber bringt die Academy ebenfalls entscheidende Vorteile. «Unsere Mitarbeitenden sind bestens ausgebildet», betont Walser. «Sie sind in der Lage, auch sehr anspruchsvolle Decken, die unterschiedlichste Funktionen abdecken und diverse Anforderungen erfüllen müssen, zu planen und zu realisieren. Ich bin davon überzeugt, dass wir dank der gezielten Ausbildung auch für alle am Bau Beteiligten zeitaufwendige, kostspielige und nervenaufreibende Fehler vermeiden.»

Die Vision hinter der Academy

Die Deckenflieger-Academy ist nicht nur ein Werkzeug zur Mitarbeiterschulung, sondern ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Der Wissenstransfer von erfahrenen Deckenfliegern zu neuen Mitarbeitenden ist ein Paradebeispiel für unseren Führungsgrundsatz „fördern und fordern“.

Mit der Academy verfolgen wir das klare Ziel, Einheitlichkeit in der Ausbildung zu schaffen und Qualität mit Innovation zu verbinden. Gleichzeitig bietet sie langfristige Perspektiven für die Mitarbeitenden und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Die Deckenflieger-Academy ist damit nicht nur eine Erfolgsgeschichte, sondern auch ein starkes Argument für potenzielle Mitarbeitende und Auftraggeber, die einen Partner suchen, der Qualität und Innovation konsequent lebt.